Consultas Jurídicas

Error en el pago de nóminas a los empleados municipales. Procedimiento a seguir para regularizar la situación

Desde el año 2011 este Ayuntam iento está realizando de form a errónea los pagos de las nóm inas de los trabajadores. Debido a un fallo en el cálculo, se ha pagado m enos de lo que contem pla la legislación/convenio en vigor.
Visto lo anterior, se ha decidido realizar el pago que es debido. ¿Cuál debería ser el procedim iento a seguir?

Las lesiones por imprudencia. ¿Vía civil o penal?

Las lesiones por imprudencia son habituales en nuestra rutina diaria, y vienen derivadas por una falta de diligencia en una persona que crean unas lesiones en otra, es algo fortuito, algo casual que no ha sido programado. Normalmente las más reconocibles son aquellas que se producen en accidentes de tráfico, pero no son las únicas ya que también estan por accidentes con armas, en el deporte o incluso en el ámbito laboral donde un trabajador sufre alguna lesión por una imprudencia de otro, del responsable o incluso por la falta de plan de prevención de riesgos en su puesto, por ejemplo.

Enfermedad grave de un familiar. Posibilidad de flexibilizar la jornada laboral: ¿es un permiso o licencia?

El Decreto Ley 10/2012, de 31 de agosto, dispone en su art. 7 una serie de permisos a los que los empleados públicos tienen derecho, entre los que se incluye la enfermedad grave de un familiar.
En su respuesta a la Consulta "Baleares. Solicitud de flexibilización horaria de la jornada laboral por parte de funcionario del Ayuntamiento" no se hace mención al anterior Decreto Ley 10/2012 balear, posterior al RD-ley 20/2012 estatal.
¿Qué norma es de aplicación preferente al caso planteado, el art. 48.1.a) EBEP o el art. 11 Decreto Ley 10/2012?

Proceso de promoción interna. Requisito de permanencia de dos años en el grupo inmediatamente inferior: ¿computa el periodo de prácticas?

Para el requisito de permanencia de dos años en el grupo inmediatamente exigido inferior en los procesos de promoción interna del personal funcionario de este Ayuntamiento de Madrid, ¿computa el periodo en el que está nombrado como funcionario en prácticas o exclusivamente desde que toma posesión una vez superado el curso de formación concernido?

Solicitud de flexibilización horaria de la jornada laboral por parte de funcionario del Ayuntamiento

Dos funcionarias de este Ayuntamiento de Baleares solicitan "flexibilización horaria de la jornada laboral con carácter temporal", una con motivo de enfermedad grave de sus padres a su cargo directo, y la otra por realización de estudios universitarios. ¿Cuál es el régimen jurídico aplicable? ¿Debe accederse a la solicitud? En su caso, ¿cuál sería el régimen de retribuciones?

Si ambas solicitudes de flexibilización horaria se presentaron hace 3 meses y no se ha dictado resolución expresa, ¿cómo opera en estos casos el silencio administrativo?

TS Militar enfermedad falsa Guardia Civil 18-11-2014

CONDENA A UN GUARDIA CIVIL POR ALEGAR UNA ENFERMEDAD DE MANERA FALSA.

 

Excedencia por enfermedad de familiar: requisitos y prueba documental

¿Qué condiciones hay que cumplir para poder solicitar la excedencia prevista en el art. 89.4 EBEP para cuidado de un familiar enfermo por parte de un funcionario de este Ayuntamiento del País Vasco? ¿Qué justificantes médicos son necesarios?

¿Es facultad del Ayuntamiento denegar o conceder la excedencia voluntaria solicitada por un funcionario?

El Decreto 339/2001, de 11 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas del personal funcionario de las Administraciones Públicas Vascas, en el art. 4.1 indica que la excedencia voluntaria PODRÁ concederse en los siguientes casos: a) por interés particular; b) por prestar servicios en el sector público; c) por agrupación familiar.

Pareciera que el Ayuntamiento está facultado para ello, pero no obligado. ¿Tiene el Ayuntamiento alguna posibilidad de denegar la excedencia voluntaria?

Cesión de arma particular por Policía Local al Ayuntamiento

Un Policía Local de la plantilla de agentes posee un arma particular conform e le perm ite la legislación de armas.
Dicho agente quiere adscribir su arma particular al área de policía local de este ayuntamiento para poder hacer uso de la mism a dentro del ejercicio de sus funciones. Particularmente al ayuntamiento le interesa, puesto que tiene más agentes que armas, y consideramos que es posible la cesión.
El problema se plantea en el caso de que el agente cese en su puesto y quiera llevarse su arma particular.

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