Consultas Jurídicas

Retirada de la tarjeta de de estacionamiento para personas con discapacidad por el mas uso y sanción por su uso sin ser titular

La policía municipal del municipio vecino detecta el mal uso de una tarjeta de estacionamiento para personas con discapacidad expedida por este Ayuntamiento a una
vecina, por lo cual dicha policía municipal del municipio contiguo retira dicha tarjeta y sanciona al infractor que la había usado sin ser titular de la misma ni transportar a su titular. Asimismo, incauta la tarjeta y nos la remite "a los efectos oportunos". De la lectura del Real Decreto 1056/2014, en concreto de su art.

Funcionario Ayuntamiento instructor de los expedientes disciplinarios incoados a los empleados de un Consorcio

Un funcionario del Ayuntamiento ha sido propuesto por un Consorcio para que se haga cargo como instructor de los expedientes disciplinarios de los empleados de ese Consorcio. Para compensarle por los gastos de desplazamiento, etc., se le retribuirá con una pequeña compensación económica. ¿Existe incompatibilidad para poder ejercer esa tarea en el Consorcio? ¿Podría el Ayuntamiento autorizarle al desempeño de esa tarea? ¿Sería necesario acuerdo plenario o basta Resolución de Alcaldía?

Condena a policías locales por delito de lesiones. Suspensión de la pena de prisión y la accesoria de inhabilitación especial

La consulta que se plantea es respecto a la ejecución de una sentencia que condena a dos policías locales por delitos de lesiones a prisión por dos años y a la pena accesoria de inhabilitación especial para el ejercicio de la función de policía durante 1 año y 10 meses. Posteriormente, por Auto de la Audiencia Provincial se suspendió la pena de prisión y la accesoria de inhabilitación, condicionado a que no vuelvan a delinquir en el plazo de 2 años al cumplirse los requisitos exigidos en el art.

Complemento de productividad en periodos de inactividad del funcionario. ¿Procede su abono?

A pesar de su legalidad o no, el pacto de condiciones de trabajo del ayuntamiento regula un complemento presencial de penosidad por trabajar en la vía pública. Todos los agentes de la policía local pertenecen a diferentes unidades que realizan sus funciones en la vía pública pero en ocasiones, por motivos organizativos, son destinados a funciones de telefonista o administrativa.

Expediente disciplinario a personal del Ayuntamiento Omisión audiencia al denunciante y testigos

En este Ayuntamiento se han tramitado por el instructor y secretario expedientes de averiguación de hechos y disciplinarios del personal de la policía local, donde se ha
omitido el trámite de audiencia y alegaciones al denunciante, o incluso a otros testigos que pudieran ser de relevantes en el procedimiento, proponiendo el archivo de los
expedientes incoados contra los policías. ¿Cuáles serían las principales consecuencias de esta actuación? ¿Qué acciones tendría el denunciante si se dicta resolución de archivo?

Desde cuándo se computan los trienios de un funcionario

Nombrado funcionario de carrera en octubre de 2005 y tomando posesión del primer destino en marzo de 2006, ¿desde cuándo se computan los trienios?

Inclusión del concepto de nocturnidad y festivos en el complemento específico de los policías locales

Las fichas de valoración de puestos de trabajo de la policía local de este Ayuntamiento  dicen contener ya incluidos los complementos de noche y festivos que regula el pacto de condiciones laborales.
Según nuestro criterio, no incluyen dichos complementos por cuanto:
 1. No coinciden las cantidades con las que establece el pacto de condiciones laborales.
 2. Existe un documento que dice que los integra, pero no existe documento que determine qué cantidad corresponde a qué concepto.
 3.

Reforma Ley de Policías Locales el cambio de grupo no debe suponer incremento de gasto público

En estos momentos se encuentra en trámite una reforma de la Ley 16/1991, de 10 de julio, de las Policías Locales de Cataluña.

Consolidación de la productividad percibida por todos los funcionarios del Ayuntamiento

Los funcionarios de este Ayuntamiento valenciano perciben una productividad en la misma cuantía desde hace varios años, en quebranto claro de la norma.
El equipo de gobierno plantea la posibilidad de dejar consolidado dicha productividad, crear un concepto nuevo donde se incluya y a partir de ahora utilizar la productividad únicamente cuando se acredite la percepción o no por el funcionario en base a sus características intrínsecas (rendimiento, mayor interés...).
¿Es posible crear un concepto en la nómina semejante a dicha productividad con otro nombre?

Negociación de cuadrantes de servicios de la policía local

A los efectos de elaboración de cuadrantes de servicios de la policía local, se interesa conocer cuál es la extensión y alcance de la negociación de las condiciones de trabajo derivadas de dicho cuadrante, si pueden adoptarse medidas en relación con la conciliación de la vida familiar y laboral a través del mismo y cuál es el plazo de negociación e intentos de acuerdo.

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