Consultas Jurídicas

Acceso a expedientes por particulares. Cumplimiento de la Ley de Transparencia sin vulnerar lo dispuesto en la LOPD

Con motivo de la entrada en vigor de la Ley de Transparencia, nos preocupa dar acceso a expedientes que contienen numerosos datos de carácter personal. ¿Cómo debemos actuar? No nos parece práctico fotocopiar todo el expediente para luego tachar los datos personales.

Solicitud delegados personal Ayuntamiento disfrutar 2015 sábados festivos de 2014 o su compensación económica

En relación a los sábados festivos habidos en 2014, los delegados de personal laboral plantean al Ayuntamiento que puedan disfrutarse hasta el 31 de marzo de 2015 o, en caso de imposibilidad, la compensación dineraria.
¿Cuál es la normativa aplicable al supuesto planteado? ¿Debe reconocerse dicha pretensión, ya sea para el personal laboral y/o funcionario?

Días por asuntos propios a disfrutar en 2015 por el personal del Ayuntamiento

Nos gustaría saber los días de asuntos propios que se pueden disfrutar en el año 2015 en nuestro Ayuntamiento.

Vías legales para solicitar la corrección de criterios indebidamente cuantificados en la valoración de puestos de trabajo

Determinados ítems de las fichas de la policía local son incorrectas, ejemplos:
 1. Riesgo de sufrir lesiones, por debajo de un conserje de la misma administración.
 2. Formación, por debajo del conductor de conduce un vehículo barredora.
 3. Penosidad, 3 horas de exposición a la intemperie, cuando serían más de 6 con toda seguridad.
Hemos solicitado por escrito la modificación de dichos ítems, puntos y la cantidad de dinero que corresponde.

Legislación de función pública aplicable en la Adminstración Local estatal o autonómica

los funcionarios de las Entidades Locales, ¿qué norma se aplica a los procedimientos de provisión, como concurso de traslados, libre designación, atribución temporal de funciones, tras el EBEP? ¿Se aplica la legislación del Estado (RD 364/95) o la Ley de Función Pública de Castilla y León?

Procedimiento y autoridad competente para la apertura de expedientes a la Policía Local

En este Ayuntamiento tuvo entrada mediante RGE una denuncia de una ciudadana sobre el trato recibido por un agente de policía de la plantilla de este Ayuntamiento.

Consulta enfermedad grave de familiar segundo grado 01-10-2014

En un supuesto de enferm edad grave de un fam iliar dentro del segundo grado, en localidad distinta a la que el funcionario m unicipal presta el servicio, ¿cuántos días de perm iso le corresponden? ¿Se aplica el art. 48.1.a) EBEP o la legislación de las Illes Balears?

Acuerdo Marco conciciones empleados públicos aplicación retribuciones Ayuntamiento sin Convenio propio

Nuestro ayuntamiento no tiene convenio propio por lo que, a la hora de suscribir este acuerdo marco, tenemos algunas dudas. Entendiendo que las condiciones más beneficiosas que se disfrutan a título individual se mantienen (art. 7) y que en el art. 4 indica que las condiciones en él pactadas constituyen un todo orgánico unitario, por lo que no podrán ser parcialmente aplicadas, las dudas son básicamente en relación al régimen retributivo:
 1º. Se dice en el art. 43 que el salario base será el establecido en la LPGE para cada año.

Legalidad de contratación por el Ayuntamiento de un seguro médico a favor de sus trabajadores

Entiendo que un acuerdo marco o convenio colectivo que contemple la contratación por el Ayuntamiento de un seguro médico a favor de sus trabajadores respetaría la limitación establecida por las LPGE de no incrementar las retribuciones del personal, pero, ¿respeta la LRSAL en cuanto a duplicidad de competencias respecto de la asistencia que ya presta la Seguridad Social a todos los trabajadores? ¿Sería necesario la solicitud de los informes preceptivos a que hace referencia el art. 7.4 LRBRL?

Adopción Plan ordenación recursos humanos Ayuntamiento para gestión personal laboral y funcionarial

En el plazo de dos años este Ayuntamiento de menos de 20.000 habitantes ha sido objeto de más de 20 demandas laborales de personal laboral (en procedimientos laborales de declaración de derechos o de despido improcedente), con readmisión en casi todos los procesos de despido y conformidad en los de declaración de derechos.
¿Puede considerarse esa actividad colectiva un plan de ordenación de recursos humanos encubierto mediante su fraccionamiento caso a caso, y en fraude de ley, si al optar por la readmisión o la conformidad, el Ayuntamiento no aplica la normativa presupuestaria

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